RECURSOS HUMANOS: COMO A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO PODE SER UMA FERRAMENTA MOTIVACIONAL Dennison Nunes Berndt

Resumo

Este trabalho pretende analisar duas ferramentas gerenciais do Recursos Humanos, a motivação e qualidade de vida no trabalho (QVT. A insatisfação e a desmotivação não se restringem apenas a uma classe de funcionários, podendo ser atingido aquele com menor qualificação ou o mais alto cargo da empresa. Muitos fatores estão relacionados ao funcionário desmotivado não se limitando apenas a baixos salários. Em 1995 a Organização Mundial da Saúde definiu qualidade de vida como a percepção do indivíduo de sua posição na vida no contexto da cultura e sistemas de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações. Em nossa era atual globalizada percebe-se que o trabalho deixou de ser visto como algo prazeroso e passou a ser uma obrigação se tornando uma das causas da desmotivação. Cada vez mais busca-se o imediatismo, pois quem faz planejamento de longo prazo são as empresas e não os funcionários, isso se deve ao avanço tecnológico onde as empresas apenas investem em novas máquinas para facilitar o trabalho, diminuem custos para aumentar lucros, mas esquecem de investir na qualidade de vida das pessoas e transformar o ambiente de trabalho em um lugar onde não apenas se apertam teclas, botões ou preenchem relatórios no computador.