ESTRESSE OCUPACIONAL: CARACTERÍSTICAS, CONSEQUÊNCIAS E LEGISLAÇÃO Regina Celia Spadari, Nancy Ramacciotti de Oliveira Monte, Luiz Alberto Calil Antonio

Resumo

Estresse no trabalho é o estresse físico e psicológico causado pelo desequilíbrio entre as necessidades objetivas do trabalho e as habilidades adaptativas individuais sob certas condições ocupacionais. A síndrome devido ao estresse no trabalho é conhecida como burnout e é caracterizada por exaustão emocional, despersonalização e sensação de redução da realização pessoal. Doenças correlacionadas ao estresse no trabalho são a principal causa de absenteísmo e aposentadorias precoces, causando danos não apenas à qualidade de vida do indivíduo, mas também às empresas. A intensidade do estresse pode ser estimada por meio da determinação da concentração de cortisol salivar (CCS) e da variabilidade da frequência cardíaca (VFC), que são métodos não invasivos. A CCS é proporcional à intensidade do estresse e a VFC diminui quando a ativação do sistema nervoso simpático aumenta. O gerenciamento do estresse no trabalho deve ser feito nas esferas pessoal e organizacional. A ausência de legislação específica é um fator impeditivo na determinação pelo judiciário de incidentes causados ​​pelo estresse, tanto em termos de responsabilidade quanto de possível indenização e tratamento do trabalhador diagnosticado com estresse. Assim, as decisões são baseadas na jurisprudência.