O impacto da liderança no ambiente organizacional Gisele Aparecida Cesar, Sergio Antônio Loureiro Escuder, José Petraglia

Resumo

O objetivo deste estudo é analisar a influência que um líder pode ter sobre a equipe e identificar quais resultados positivos ou negativos se obtêm através da forma de liderar. Investigar se o líder tem o domínio de aumentar o resultado de uma organização e influenciar atitudes de caráter prático. Verificar se existe um tipo de perfil ideal a ser seguido para obter sucesso com a equipe e a organização. Para isso foi feito a pesquisa bibliográfica. No decorrer do artigo é possível entender que existem diversas características que uma pessoa deve possuir para ser líder, e conhecer as diversas maneiras de liderar pode ser um diferencial na hora de atuar com uma equipe e dentro de uma organização. Conclui-se que o líder pode sim interferir no resultado de uma organização, o líder possui uma grande influência em sua equipe e com isso consegue manusear as pessoas para atingir o resultado almejado pela empresa. No entanto, entende-se que não é qualquer pessoa que possui características para assumir esse papel dentro de uma organização, e é notável que a empresa pode perder bastante se escolher um líder por levar em consideração tempo de trabalho ou coleguismo. A pessoa que é líder dentro de uma organização precisa ter ciência de como a maneira de agir reflete em uma equipe, portanto, ter a percepção e conhecimento do trabalho que desenvolve, das pessoas com quem se trabalha e do objetivo que deve ser alcançado se torna tão importante para desempenhar essa atividade com sucesso.