O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NA PROMOÇÃO DA EQUIDADE DE GÊNERO: ESTRATÉGIAS PARA A INSERÇÃO E CRESCIMENTO DAS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO

Resumo

Este artigo analisa o papel do setor de Recursos Humanos na promoção da equidade de gênero no ambiente organizacional, identificando estratégias eficazes para a inserção e o crescimento das mulheres no mercado de trabalho. A pesquisa, de natureza qualitativa com abordagem exploratória e bibliográfica, fundamenta-se em autoras como Joan Acker, Simone de Beauvoir, Heleieth Saffioti e Guacira Lopes Louro, além de dados da ONU Mulheres, IBGE e IPEA. A análise revela que, apesar dos avanços, persistem desafios estruturais como a desigualdade salarial, baixa representatividade feminina em cargos de liderança, o teto de vidro e a penalidade da maternidade. O estudo também apresenta práticas e políticas afirmativas adotadas por empresas, incluindo programas de mentoria, reserva de vagas, ações de capacitação e flexibilização da jornada de trabalho. Conclui-se que a atuação do RH é estratégica para transformar a cultura organizacional e reduzir desigualdades, sendo necessário compromisso institucional com a equidade, implementação de indicadores e alinhamento com agendas globais como o ODS 5 da ONU