RECURSOS HUMANOS: RETENÇÃO DE TALENTOS E SUA IMPORTÂNCIA NAS ORGANIZAÇÕES Gabriela de Oliveira Faustino

Resumo

Atualmente, em plena era da informação, a globalização e as exigências do mercado fizeram com que a busca por talentos nas empresas se tornassem um fator muito importante para aquelas que queiram garantir a competitividade. Elas sabem que as empresas talentosas são o principal ativo da empresa, pois ajudam a alcançar seus objetivos, lideram com confiança e determinação, são inovadoras, possuem espírito empreendedor e têm um papel decisivo nas tomadas de decisão. Dentro deste contexto, buscar e reter talentos de modo que a organização possa contar com recursos humanos que possibilitem que ela seja competitiva no mercado tem se tornado um desafio cada vez maior. A retenção de talentos surge como uma alternativa para as organizações se manterem no mercado e para que sejam reconhecidas com uma empresa que possui bons colaboradores em seu quadro de funcionários. O presente trabalho teve por objetivo identificar, através de pesquisas bibliográficas, qual o perfil do funcionário ideal requisitado pelas empresas atualmente, quais os fatores que podem levar à fuga de talentos em uma empresa bem como sua retenção, sem deixar de levar em consideração o papel do líder nesse processo.