Conflitos, Sentimentos e Diferentes Pontos de Vista que Envolvem as Fusões e Aquisições de Empresas Elias da Silva Junior, Carlos Roberto de Oliveira

Resumo

Este artigo objetiva estudar - por meio de pesquisa bibliográfica e um estudo de caso - o tema fusões e aquisições de empresas, com foco nas pessoas e nos conflitos de culturas organizacionais. A análise mostrou que para o sucesso da operação, nuances que envolvem a parte mais importante das empresas – as pessoas - devem ser consideradas em especial. Numa operação de fusão e/ou aquisição coordenadores e líderes envolvidos, quando têm uma visão crítica, mapeiam e têm ciência da importância deste quesito, pois as chances de sucesso na prevenção e gestão de conflitos são maiores.